对于学历造假问题的思考
今天在地铁上刷脉脉的时候,发现脉脉热点第一的话题就是这个,看了下面的各种评论,我有些认同,有些不认同,各种思维在我的脑海中不停的碰撞,所以我决定写下这篇文章来总结我的观点。
下面我从下面几点进行讨论。
学历
首先我们来思考一下
学历是什么?
学历是我们从哪所学校毕业的证明,是我们入职公司所必须要的一个东西。
学历可以证明什么?
我认为学历是你过去在上学阶段的重要成果,可以证明你在过去的二十几年里,学习能力非常出色,理解能力很到位,从而可以在优秀的学校毕业。
那么问题来了,学历低或者甚至没有学历的同学,是否所有的人都是智商不行?是否所有的人都是学习能力不行?是否所有的人理解能力都很差,高学历就可以学会,而低学历却需要两三遍。
不是的,事实上,只是从概率来说,是从好学校毕业的学生整体素质比其他学校的高而已,仅此而已。
企业
首先要思考的是,企业招聘人员的目的在哪里?毫无疑问,肯定是要帮助企业成长的人才。那么什么才算是人才那?在社会普遍认知来说,在学历高的人群中,优秀的人才相对来说概率更大。事实上也确实是如此,那么企业是否要把高学历作为招聘人才时候的唯一标准那?
这个当然不对,因为这样的话,就表示了你传递了一个价值观,就是我只招聘那些在学生时代付出过努力并取得优秀结果的同学,这样就否认了人在工作时代的努力。
但是这就存在一个问题,就是如果企业我放开学历要求,那么招聘成本会急剧上升,一个企业招收的人也不多,可能一年光985毕业的学生都招收不过来,又怎么会要你低学历的人那?
其实我想了一个折中方案,就是你如果确实对学校有要求,那么你可以写 比如 985,211学校优先,这个是一个加分点,但是不是一个必要条件,这样就既减少了招聘成本,又尊重了个人工作之后的努力。
所以,最终企业招人是有以下三个选择的
- 将高学历作为招聘人才的最低要求,硬性条件,不可跨越。这个选择相对来说招聘成本最低
- 将高学历作为招聘人才的加分项,而不是必要条件
- 不限制学历,一切以面试结果为准
造假
其实我在脉脉上还看到一个种言论,就是说 他如果简历都能造假,那他工作之后那,如果还有许多类似的行为,要如果处理?
其实我想说,这种言论,上刚上线,下面我们一条一条来分析。
- 首先,这个简历造假肯定是个不诚信的行为,这没有什么好说的,但是这没有必要上升到攻击人的层面
- 这个其实也是社会形式所逼迫的,因为很多公司你如果不学历造假,就没有面试的机会
能力
有人说,面试的并不能证明能力,只能证明他背得多,学习的多,但是工作中不一定可以。
针对这种言论,我想说,那他起码愿意花时间在这个上面,对于这个面试有足够的重视,那么我就有理由相信他的实践能力。
通过面试一般来说是可以看出能力的,但是这也考验面试管的水平,因为如果面试官只是对理论知识进行提问,而忽视了实践环节,那么确实有很大可能会出现 面试可以,但是工作的时候却很差劲。
人性
在脉脉上还有一种言论是 那些成天把985 211挂在嘴上的人,其实都是为了夯实一道围墙,为了让自己的行业加上门槛,好让自己活的更加舒服,不用那么卷?
看到这个言论的时候,我很赞同。原因如下:
经常把自己的学校挂在嘴边的,一般都是不太自信的人,或者说是想要以此来形成自己的护城河的人,他和普通学校毕业的人的关系有点像资本家和打工人的关系。
资本家总是想榨干打工人的剩余价值,让打工人辛辛苦苦的加班,熬夜,就是为了给资本家买车买房,成为一个亿万富翁。资本家这种行为的其实也是想要为自己增加护城河,最终目的就是不要让我的员工之后和我一样有钱,优秀。但是这其实并不是资本家的主要目的,资本家的主要目的就是盈利,也就是俗称的赚钱。 所以说这种资本家给自己添加护城河的言论,并不真实,而是一种资本家主要目的的一个附加的结果。
为什么说是一个附件的结果那?
很简单, 因为如果你每天的时间都在工作上面,那么你就不会时间来提升自己,那也就是说 你的市场竞争力在不断的下降,从而将来会面对,一旦一离开这家公司,可能就比较难找工作,当然如果你的业务有非常多优秀的地方,也是可以的,但是这仍然是需要你去总结和消化的,而不是做过了,就忘记了
还有人说,我要是一个二本毕业的,去了一个都是985毕业的公司,我一定会好好努力,要是去了都是专科毕业的公司,就直接走了。
这其实也是有问题的,就是说你的思维定性了,认为学校好的就是什么都好,而学校不好的则都不好。